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盛世国际物流申报省级诚信建设示范企业
发布时间:2017/12/18 8:39:46 来源:

        威海盛世国际物流有限公司始建于2014年,系威海港参股企业,企业前身是中国最先与韩国开展跨境进出口贸易的企业,从2000年开始就从事将韩国商品递送中国的跨境物流服务及市场营销服务。经过近17年的努力,目前已发展成为具备货物进出口资质、电商物流通关资质的综合性物流进出口企业。业务涵盖国际仓储、国际货运、国内运输、国际货运代理、国际会展、国际技术交流孵化。企业整合了国际商务服务产业链、国际物流运输产业链、国际科技文化服务产业链。目前下辖四大板块业务:跨境物流服务板块、国际贸易对接服务板块、国际产业技术交流板块、跨境电商平台板块。

        企业自组建以来,坚持以人为本、诚信经营的方针,始终将诚信建设当作头等大事来抓,认真构建科学诚信理念体系,深化诚信教育理念,完善诚信管理机制,着力构建和谐劳动关系,凝聚团结向上的企业文化,以诚信理念制胜内外贸市场,以企业文化软实力提升发展水平,促进了社会效益和经济效益的全面提高,实现了企业持续快速健康发展。企业员工队伍稳定,干群关系融洽,企业整体氛围积极向上。2016年,企业全体员工团结一致、开拓创新,全年完成进口额5.6亿元,批发额4.7亿元,吸引全国代理商2600多组,接洽批发商1500余组,接待全国来威游客购物15万人次。企业先后被评为“艾奇奖管理创新类铜奖”、“山东省省级跨境电商综合服务平台”、“威海市服务贸易创新发展公共服务平台”、“威海市科技企业孵化器”、“威海外经贸工作先进单位”、“威海服务贸易先进单位”、“威海自主创新奖”等诸多荣誉。目前企业经营状况良好,在同行中具有较高口碑,在客户中赢得了广泛赞誉。

        诚信守法经营,和谐内部环境,积极贯彻国家、地方法律法规是企业全力倡导的企业文化理念。也是开展各项工作的着眼点和着力点。为此,企业在信用制度建设方面、依法纳税及时缴纳税金财务管理方面、严格执行质量管理体系规程,确保产品质量方面、严格执行劳动合同法,切实维护职工合法权益,足额缴纳各项社会保险方面,企业日常安全生产管理方面、社会环境维护及社会公益事业与精神文明创建工作方面都做了大量的工作。

        一、突出文化核心内涵,构建完整诚信理念体系。

        文化是一个企业的核心引领,建立良好的企业文化,尤其是搭建以诚信为本的文化体系,引导企业合法经营,尊重市场规律,按市场规则办事,帮助企业在诚信体系建设的道路上长足发展。分析目前的市场规律,市场经济越来越依靠信用体系的支撑和保障,市场经济就是信用经济,离不开诚信文化的提领。为此,企业在搭建自身文化的过程中突出诚信文化,积极构建完整的诚信理念体系,总结形成了“诚信经营、货品保真、一手货源、用户第一”的经营宗旨。以“树立品牌、持续发展”的经营战略确立“全程追溯、服务为上”的质量方针,以诚信求生存,以创新谋发展,以追求卓越为目标。企业时刻把诚信文化运用到实际经营活动中,不仅有效巩固维持了企业现有市场份额,对促进企业内部和谐增强凝聚力从而发挥巨大的组织合力起到了积极作用。企业坚持以人为本、服务社会,从社会、员工的根本利益出发谋发展、促发展,紧紧围绕诚信经营为企业信誉之源、立商之本、品牌之基的核心内涵,从而从观念形态上整合共同价值理念,为物质形态文化和制度行为文化的构建提供了坚实基础,保证了企业以先进理念和先进文化制胜市场的根本。

        二、创新理念教育机制,熔铸共同理想价值目标。

        围绕诚信经营理念的落地和实施,企业持续全面开展宣传教育,不断创新教育方式,由点到面,整体推进,使以诚信为内容的企业核心价值观深入人心。企业每年都对诚信经营工作做出安排部署,明确提出诚信建设的指导思想、基本原则和主要任务,积极推动企业文化落地、核心价值观落地,每年都组织召开一次以诚信为主题的活动,制定详细方案和具体措施推进活动开展。企业采用专题会、专题讲座、演讲比赛、文体活动等方式持续宣贯诚信文化,使诚信经营理念成为企业的主流文化,结合《公民道德实施纲要》的普及,从公共生活、本职岗位和身边的小事抓起,侧重抓好以社会公德、职业道德为重点的学习教育,强化员工社会道德意识、职业道德意识,结合普法教育,着力抓好重点岗位的干部员工和中高层管理者学习《合同法》等法律法规的学习教育,引导员工树立法制观念,自觉遵守国家、地方法律法规和企业各项规章管理制度,对身边的一些有悖诚信的事例作为反面教材反复教育企业员工,企业上下形成了遵守国家法律法规、恪守职业道德操守、争当诚实守信先进模范的良好氛围。

        三、创建联动管理机制,实现诚信渗透管理升级。

        企业实行诚信经营管理责任制,成立了以总经理为组长,子(分)公司、部门经理为成员的诚信管理领导小组,形成主管领导亲自抓、分管领导具体抓、各单位部室合力抓的联动管理机制。进出口部、仓储部、物流部、贸易部等部门围绕货源、存储、运输、流通等环节严把质量关,积极推行诚信管理目标责任制。企业所有商品均为一手货源,所有手续保证合法合规,进口商品均实行严格报关、报检制度,企业率先提出在威海打造“正品货源集散地”的口号并带头实施。在货物进出口过程中严格把控质量安全监督,按照ISO9001、OHS国际通行管理标准,健全安全质量监控体系,逐级落实责任、组织、人员、物资、车辆等各方面保障服务到位。诚信管理联动机制的实施,有效地规范了货物流通各个环节的管理工作程序,提升了企业经济管理水平和诚信体系建设,2016年企业经营代理的产品受到消费者的一致好评,全年实现了“零投诉”的目标。

        四、创建检查考评机制,传递诚信价值塑造典范。

        企业在抓好诚信文化理念构建、持续开展宣传教育和进行管理制度规范的同时,以兑现经济合同承诺、诚信企业管理,取得良好经济效益和社会信誉为总抓手,积极推进目标责任制和经济效益相挂钩。企业每年初确定企业当年发展目标和总体战略后,分层签订目标任务责任状,对生产计划、预期收益、市场管控、商品流通等重点环节进行逐级分解并与相关人员确定岗位责任制,要求各岗位人员必须诚实认真对待各自的任务并努力完成,通过定量评价、实绩考核的方式,对表现突出和按计划完成任务的员工进行奖励,有效地激发了全体员工完成企业各项计划目标的积极性。最终,企业按照责任状的相关内容,及时承诺兑现员工的激励标准,在企业内部营造守信的氛围,激励和带动了全体员工参与到企业的诚信管理中去。

        五、严格执行劳动合同,保障员工权益不受侵害。

       企业坚持“以人为本”的人本理念,尊重员工的选择,保障员工的合法权益不受侵害。目前,企业全体员工共计56人,均与企业签订长期或定期劳动合同,合同签订率为100%,不存在任何的非法用工现象。企业的每一名员工自签订合同之日起,即依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险或意外伤害保险,一直及时、足额缴纳各项社会保险,从未发生瞒报、漏报、欠费等行为。同时,企业还积极与市总工会联系,为员工申请各种优惠保险,切实把员工的利益当成是企业发展的根本来对待。

        为协调劳资关系,企业通过外部调研内部座谈的方式不断征求员工的意见和建议。结合企业发展实际,实行“以岗定资、按劳分配”的薪资执行政策,注重向关键性岗位与高素质人才倾斜以培养和激发员工的工作积极性。同时兼顾物价上涨幅度等现实情况,形成了以协商为主、个别调整为辅、尊重员工劳动所得为主要目的的诚信薪酬管理办法,通过激励工资、绩效工资和不断提高节假日福利等方式来提高员工收入。同时,还制定了员工工资随企业发展每年以不低于5%的比例逐年递增的目标战略,让职工实实在在分享到企业发展的成果。在发放工资方面,按照规定制定了详细的工资发放条,让员工明白自己的工资到底是怎么算出来的,做到“心里亮堂堂”,企业从组建至今未发生任何劳资纠纷。

        六、热心社会公益事业,履行社会责任义不容辞。

        企业在合法纳税的同时,认真履行社会责任。企业建有国内首个服务中韩贸易的综合性公共服务平台,直接或间接带来200个和1500个就业岗位,为政府解决了社会人员安置问题。同时,企业与哈工大、威海职业技术学院等大学院校建立战略合作关系,将基地作为大学生就业实习基地和创业孵化基地,提供500个岗位供毕业大学生选择,在一定程度了缓解了大学生就业创业难的问题。与此同时,企业每年拿出至少10万元用于当地学校、医院、教会、协会、养老院等公益组织的捐赠和捐助,累计捐款捐物超过50万元。当有重大事故发生时,企业奋不顾身担起社会责任,比如在汶川地震、玉树地震等国难发生时,企业都会组织员工捐款捐物。当企业员工有家庭困难需要帮助的时候,企业也积极开展扶贫济困,帮助员工树立信心、度过难关。

        综上,企业依据有关法规和法律在企业信用方面做了一定工作,今后将一如既往地将诚信贯彻企业管理工作的始终,继续秉持诚信做企业、诚信待客户、诚信对员工的理念,认真履行企业的社会责任,自觉自律,积极为营造促进“诚信山东”建设良好氛围做出更大更突出的贡献。

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